瑞士性別薪資差距持續存在 女性月薪比男性少16.2%

瑞士聯邦政府自1981年將同工同酬原則納入憲法，然而四十多年後，性別薪資差距仍然明顯。根據瑞士聯邦統計署的最新數據，女性薪資平均低於男性16.2%，每月相差1364瑞郎（約新台幣4萬9866元）。數據顯示，性別薪資差距隨著職業生涯發展而擴大。年輕人初入職場時差距最小，但隨著年資增長、家庭計畫及生育等因素影響，到退休年齡時差距達到最大。在總體薪資差異中，約707瑞郎可歸因於職業類別、產業、教育程度或職位等可量化因素，但剩餘657瑞郎則源於職場中對女性的無形歧視。國際勞工組織的研究指出，這種無形歧視包括：同等條件下優先錄用男性、鼓勵男性談判更高薪資，以及因女性育兒中斷工作而導致的經驗不足等問題。瑞士常見的家庭分工模式是「母親兼職、父親全職」，這直接導致女性收入較低，雇主提撥的養老金也相應減少。長期影響下，女性退休金保障明顯低於男性，加劇了年長女性的貧困問題。統計數據顯示，女性年均退休金為3萬5840瑞郎（約新台幣131萬元），而男性為5萬4764瑞郎（約新台幣200萬元），差距高達34.6%。這一差距對離婚女性影響尤為嚴重，特別是長期依賴配偶經濟的女性在離婚後常陷入經濟困境，成為老年貧困的高風險群體。在母親節來臨之際，瑞士女性團體正積極遊說政府改革相關政策，以減少女性面臨的結構性不平等，為母親們提供更完善的制度支持。