移工雇主團體凱道集結　訴求停徵就安費與照護無縫銜接

（鉅聞天下／綜合報導）台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會於五月二日發起「雇主日」活動，號召來自製造業、漁業及農業等各產業的移工雇主齊聚凱達格蘭大道，以「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」為訴求主軸，要求政府全面檢討現行移工聘僱制度，正視雇主端長期被忽視的權益問題。 協會理事長張姮燕指出，台灣引進移工制度已逾三十年，政策方向卻始終偏重移工權益保障，對雇主所面臨的困境缺乏相應的制度支持。她表示，許多雇主在引進移工後不久即遭遇移工逃逸情況，導致照護或生產出現嚴重的人力空窗期，嚴重影響家庭照顧與企業運作。張姮燕提出三大核心訴求：實現照護零空窗、停徵家庭類就業安定費、要求移工確實履行工作契約，同時反對將移工來台相關費用轉嫁由雇主承擔。她強調，移工政策若要永續發展，不能僅要求雇主出錢負責，卻未提供對等的制度保障。 身心障礙團體代表也到場聲援。中華民國脊髓損傷者聯合會理事長張木藤表示，家中有脊髓損傷者的家庭已須傾注大量資源照顧，每月還需額外繳納兩千元就業安定費，長期累積下來對弱勢家庭形成沉重經濟壓力。脊髓損傷潛能發展中心董事長林進興則批評，重度失能家庭全天候都需要照護人力，在現行政策下反而無法獲得充分照顧，還得付出更多費用。他認為問題根源在於部會間缺乏有效溝通協調，勞動部不熟悉照顧實務，而主管照顧業務的衛福部卻未積極介入，導致雇主無法獲得適切的服務與支援。 針對台美對等貿易協定中，台灣承諾三年內禁止對製造業及漁業移工收取招募費用一事，全國漁會總幹事林啟滄表示，此舉將對業界造成重大衝擊，弱勢雇主的權益不應成為政府在國際談判桌上的交換籌碼，移工零付費政策應由承諾方負擔成本。張姮燕也回應，保障勞工權益固然重要，但不應以犧牲台灣雇主為前提，若美方確實提出相關要求，政府也應先調查其他國家的收費標準與實際狀況，而非貿然將成本轉嫁給最弱勢的一端。她呼籲，真正負責任的移工制度改革，應讓移工、雇主與台灣社會都能在公平的架構中繼續走下去。 對於雇主團體提出訴求，勞動部回應，家庭雇主提出的長照空窗需求，後續將攜手衛福部，針對家庭照顧的壓力，提出針對「家庭雇主支持方案」與相關配套措施；以「增加管理支持、縮減人力空窗、減少行政負擔」三個方向來逐步協助家事雇主的需求。另外，針對聘僱產業移工接軌國際公平招募之趨勢，政府已經爭取三年調適期，也會提出具體配套，協助企業在聘僱模式上逐步轉型，以符合國際供應鏈要求。