台灣勞動人權與國際標準有落差　勞動部：全面檢討法規

（鉅聞天下／綜合報導）美國海關暨邊境保護局去年以涉及強迫移工勞動為由，對自行車大廠巨大機械發布暫扣令，引發台灣產業界高度關注，也凸顯國際社會對台灣勞權與人權保障的檢視力道日益增強。監察院今日通過調查報告，指出台灣在勞動人權相關法規與制度上，與國際標準仍存在明顯落差，要求勞動部儘速檢討改進。 監察委員王幼玲強調，企業必須揚棄過去「便宜移工」的思維模式，招聘過程中產生的各項成本理應由雇主承擔，而非轉嫁至移工身上。她呼籲政府與企業正視國際趨勢，積極提升勞動人權保障水準。 勞動部對此回應表示，全球供應鏈人權治理標準正快速演進，歐美主要貿易夥伴已陸續將國際勞工組織強迫勞動指標納入企業盡責調查的勞動人權規範。目前美國已針對60個經濟體展開是否有效遏止強迫勞動商品進口的審查，歐盟「禁止強迫勞動產品上市規章」也預計於2027年12月全面實施，國際監管壓力持續升高。 勞動部指出，已充分認知此一國際趨勢，並於今年2月發布「企業防制強迫勞動參考指引」，將國際勞工組織列舉的11項強迫勞動指標，包括抵債勞務、扣發薪資、不當生活條件等，轉化為企業可實際操作的實務工具。該指引透過「五大構面」行動架構與「四大核心工具」，引導企業從自身內部管理延伸至整體供應鏈，涵蓋風險自我評估機制，協助企業與國際人權治理框架接軌。 此外，勞動部已與經濟部攜手合作，自3月起持續推動跨部會宣導及入場輔導工作，協助企業將符合國際規範的要求轉化為市場競爭優勢。勞動部強調，在全球供應鏈治理趨勢下，公平招募移工的風險管理已直接影響企業的市場地位與品牌聲譽，無論是品牌商或供應鏈廠商都無法置身事外。 在法規修正方面，勞動部表示已規劃修正就業服務法第5條及第40條等相關條文，將全面禁止雇主或仲介扣留勞工護照、工作許可等身分文件，以及收取保證金等行為，以符合國際規範要求。後續也將持續蒐集國際法規資訊，適時研議修正相關勞動法規，確保國內制度能與國際標準同步接軌。