AI技能成就業優勢：研究顯示人工智慧人才享有更全面福利待遇

人工智慧人才在就業市場的競爭優勢已不僅限於高薪資。最新研究發現，具備AI技能的職位通常伴隨更完善的非金錢性福利，顯示企業正透過「全方位福利組合」爭取這類稀缺人才。這項研究由三位學者主導，分析了2018至2024年間美國約1,000萬筆線上招聘廣告，特別關注要求至少一項AI相關技能的「AI職缺」。研究結果發表於公開學術平台arXiv，屬經濟學領域研究成果。研究顯示，相較於一般職位，AI職缺在非薪資福利方面明顯更具吸引力，包括學費補助與在職進修機會、有薪休假與育嬰假、健康與身心福祉計劃、彈性或遠距工作選項，以及更注重職場文化與工作生活平衡。即使在控制學歷要求、產業類別與職務性質後，AI職缺仍顯著較易提供這些福利。數據顯示，AI職缺提供育嬰假的機率約為一般職缺的2倍，而提供遠距工作的可能性更接近3倍。這類福利對中高階專業人才特別具吸引力，成為企業留才的關鍵策略。研究還發現，薪資水準最高的AI職缺往往同時提供多項非金錢福利，形成「複合型溢酬」現象。例如，提供育嬰假或健康福利的AI職缺，其平均薪資比未提供者高出約12%至20%。這種趨勢在AI人才需求最旺盛的年份與職業類型中尤為明顯。研究結論為「AI導致就業被取代」的悲觀論述提供了不同視角。目前階段，AI技術更像是強化特定專業價值，使相關人才在勞動市場中擁有更高的談判能力與更完整的保障。