物業管理員主動離職遭拒發157萬年終獎 法院判決引發爭議

一名在中國工作多年的物業管理人員羅先生，因在年終獎發放日前主動提出辭職，導致公司拒絕支付其2023年約157萬台幣(人民幣35萬元)的年終獎金，此案經過仲裁及兩級法院審理後，最終判決支持公司立場。根據報導，羅先生自2013年11月起在該公司任職，並於2021年11月簽訂了無固定期限勞動合約。合約明確規定，若員工在公司規定的年終獎發放日前解除或終止勞動關係，將不具備領取年終獎金的資格。2024年1月11日，羅先生因個人原因提交辭職報告，雙方於同月24日正式終止勞動關係。羅先生隨後向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求公司支付其2023年度的年終獎金，但仲裁委員會未支持其請求。不服仲裁結果的羅先生向法院提起訴訟，然而一審法院認為，根據雙方簽訂的合約條款，羅先生主動辭職且離職時間早於年終獎發放日，不符合發放條件。二審法院維持了原判，案件最終確定。北京中凱(杭州)律師事務所律師季巧士解釋，現行法律並未強制規定年終獎的發放方式，法院通常會綜合考量勞動合約條款、員工工作完成情況、公司慣例等因素作出判決。在本案中，相關條款是雙方自願簽訂且未違反法律強制規定，因此具有法律效力。此事件在網路上引發熱議，許多網友認為公司做法不合理，認為「這是2023年的年終獎，員工已完成整年工作，應該獲得相應報酬」。也有網友指出，許多公司採取類似做法，目的是防止員工領取年終獎後立即離職。