川普政府審視企業多元政策 法律挑戰重重

美國總統川普政府的平等就業機會委員會(EEOC)正轉向更保守的民權立場，優先處理白人男性歧視案件，並計劃調查企業「多元、公平及包容」(DEI)政策。然而，根據路透社訪談多位法律專家的結果，政府在證明這些政策違法方面面臨高門檻。新任EEOC主席安德莉亞·魯卡斯表示將調查企業DEI做法是否以種族或性別為決策依據，特別關注可能歧視白人男性的案例。她有權發出傳票索取文件、傳喚高階主管作證，並就違反職場法律的行為提起訴訟。然而，前EEOC主席珍妮·楊指出，政府單方面認定某項計畫違法並不足夠，仍需蒐集證據並說服法庭。她強調："在許多情況下，DEI工作正是防止歧視和確保機會平等的基礎，這也是雇主依法應盡的義務。"羅格斯大學法學教授斯黛西·霍金斯表示，法律門檻很高，申訴者必須證明自己因為是白人男性而失去機會。她解釋，多數情況並非白人男性被歧視，而是求職人數增加後，合格的非白人競爭者變多。喬治亞州前州長候選人斯黛西·艾布蘭認為，企業延續DEI計畫的原因之一是認識到多元團隊對商業成功的重要性："多數人認同DEI概念，多數公司實踐DEI，多數美國人也希望民主能守護DEI價值。"企業DEI政策的三大核心原則包括：確保各種背景人才在各層級的代表性、給予所有員工公平報酬，以及營造歸屬感，以期消除職場結構性偏見。許多企業已調整DEI計畫，確保合法合規。