勞動部調整中小企業醫護補助政策，115年起僅特約醫護可獲補助

勞動部發現部分中小企業讓受補助的醫護人員從事與健康服務無關的工作，如接電話或處理採購等，違背了補助的初衷。因此，勞動部決定自115年起調整補助政策，第2類及第3類事業單位將僅有特約醫護人員可獲得補助。根據職業安全衛生法規定，達一定規模的事業單位必須僱用或特約勞工健康服務醫護人員，共同推動職場安全衛生、職業病預防與勞工健康管理工作。目前，勞動部職業安全衛生署每年補助199人以下的中小企業聘僱或特約醫護人員，若是專職僱用，每月可獲得勞工保險投保薪資1/3的補助，每年最高補助金額為新台幣20萬元。職安署職業衛生健康組組長張國明表示，經查核發現，部分健康風險較低的中小企業雖有聘僱醫護人員，但因人力成本考量，這些醫護人員往往不是專職從事健康服務工作。考量中小企業的多元樣態及人力運用合理性，職安署認為由多元專業團隊執行勞工健康服務更為妥適，因此決定調整補助政策。此外，張國明也提到，職安署每年會對提供勞工健康服務的機構進行實地品質查核，並公開查核結果供雇主參考。然而，部分診所存在規避、妨礙或拒絕查核的情況。未來，拒絕查核的機構將不再獲得補助。職安署每年11月底會公布有規避、妨礙或拒絕查核的特約機構名單，作為雇主選擇服務機構的參考依據。