新北市府推動公務人力活化 內陞率達7成 侯友宜承諾持續爭取加給留才

新北市政府6日召開市政會議，由人事處進行「活化公務人力新北團隊有夠力」專題報告。市長侯友宜強調，市府同仁是推動市政建設的核心，面對員額不足的挑戰，市府已積極推動多項因應措施，包括員額彈性管理及跨域人才培育，同時向中央爭取各項獎金加給，以留住人才，持續為市民提供穩定且優質的服務。侯友宜表示，作為大型都會城市，新北市人口眾多，第一線公務員工作負擔相對繁重。為提升人才進入市府服務及留任意願，市府精進各項人事措施，包括員額彈性管理，採取「內陞為主、外補為輔」的原則，鼓勵優秀人才內部晉升。目前市府內部晉用率已達7成，有效提升市政推動的穩定性。此外，市府也透過跨域專業訓練，培養人員跨領域能力和多元化技能，讓年輕同仁看到職場發展前景。侯友宜指出，市府超過6成同仁肯定職場環境的友善程度，但市府同仁多處於中壯年齡層，同時面臨工作壓力及家庭老幼照護壓力。他除鼓勵各級長官多加體恤，讓同仁感受支持力量外，也叮囑各局處通力合作，營造整體友善職場環境。針對同仁加給津貼，市府也積極爭取中央支持，包括工程人員不開業獎金、動保人員危險職務加給及外勤社工人員公職專業加給與聘用勤務津貼，以提升專業人才的留任誘因。