北榮院長陳威明談醫師留任策略：不同工不同酬，婦產科、急診、外科今年全數招滿

台北市醫師公會舉辦「百年風華・傳承永續」系列講座，台北榮總院長陳威明14日分享喜訊，今年北榮婦產科、外科、急診住院醫師全部滿招，甚至還有人在排隊等候。面對國內急診醫師出走、神經科醫師招募困難等情況，陳威明強調「不同工不同酬一定要做」，這是留住人才的關鍵策略。陳威明表示，要讓年輕醫師願意留下來，醫院必須讓員工感受到被尊重，給予良好的工作環境和合理的薪資待遇。他指出，醫院需要讓醫師的辛勞被看見，並隨著外部環境變化調整值班費、加班費、底薪及獎勵金，這是留住人才的重要因素。作為國家級醫學中心，陳威明認為北榮的核心任務是處理「急重難罕」的重症病患。他舉例說明差異化薪資制度：外科住院醫師每月比一般科多出8,000元；兒童外科主治醫師因少子化影響手術量，每月額外獲得5萬元補助；婦產科醫師若半夜返院接生，醫院提供6,000元獎勵金，而非向病患收取指定醫師費。在演講中，陳威明分享其「唯變不變」的領導理念，強調「只有改變才是永遠不變的真理」。他上任初期即推動「五好」政策：防疫好、照顧好病人與同仁、教好學生、營造好工作環境、建立跨體系合作。北榮也實施多項具體措施改善員工福利，包括宿舍與休憩空間改善、三餐補助、設立幼兒園、舉辦藝文活動及醫院綠化等。在醫療發展方面，台北榮總是台灣最早推動微創人工關節置換手術的醫院，已完成逾三萬台人工膝關節手術。此外，北榮也致力於AI診斷技術與智慧醫療應用，並推動院區節能減碳、智慧管理，首創偏鄉輔具維修巡迴服務，積極參與國際醫療援助。