德是否配位的「德」，是什麼？

《周易・繫辭下》言：「德不配位，必有災殃。」意思是說，一個人若處於與其德行不相稱的位置，終將為此付出代價。那麼，這裡所說的「德」究竟是什麼？指的並非布施、助人等善舉，而是一種經由修持「戒、定、慧」所培養的深層內在力量，是能讓一個人站得穩、服得眾、扛得起責任的綜合素養。若要歸納，我認為可涵蓋以下幾點：言語溫厚、心存感恩、節制慾望、行為正直。在職場中，一位能力出眾卻缺乏同理心的主管，或許能憑專業技能登上高位，但若疏於內省，心中的「貪、瞋、癡」終將化為苛刻與自私，使人心漸離、團隊失序、效率崩解。反之，一位懂得體恤、勇於承擔的領導者，即便資源或能力有限，也能凝聚信任、激發同僚潛能，帶出穩健積極的團隊。所謂「德不配位」，不僅限於職位與權力的不相稱，也反映在日常行為與言語當中。一些人雖非管理者，卻習於在網路匿名惡意攻擊他人、霸凌取樂，以此紓解個人情緒，這類人的行為即是不配發表言論。因為鍵盤造業，惡語傷人於無形，損己陰德，莫此為甚。網路時代更應修德積善。不該惡語霸凌他人，而應隨喜讚歎，見賢思齊，如此才是累積自身正能量與福德資糧之道。真正的福報，不靠幸運，而靠修為；穩固的高度，不是爭來的，而是配得來的。