【平論】勞工四加一假通過掀爭議 民進黨全面反對惹怒勞團

國定假日法與勞工假期的相關知識：

台灣的「七天假」爭議源於2016年，當時勞基法修正案將原本的七天國定假日（包括青年節、教師節、光復節等）取消，引發「還我七天假」運動。這次《國定假日法》的通過，被視為勞工團體多年爭取的成果之一。

國定假日在台灣是透過《紀念日及節日實施辦法》和《勞動基準法》共同規範。《國定假日法》的立法，將使國定假日的設定有更明確的法律依據，而非僅依行政命令。

關於AI與勞工關係的知識：

「放假太多會被AI取代」的說法涉及到一個更廣泛的議題：人工智能對勞動市場的影響。根據世界經濟論壇的研究，AI確實可能取代某些工作，但同時也會創造新的就業機會。工作自動化通常基於工作性質和成本效益考量，而非僅因員工休假天數增加。

多數經濟學研究顯示，適當的休假制度實際上可以提高勞工生產力和工作滿意度，進而提升整體經濟效益。OECD國家的數據表明，工時較短的國家（如德國、荷蘭）往往有較高的人均生產力。

關於《國定假日法》第三條與第四條的知識：

《國定假日法》第三條主要規定國家紀念日，而第四條則規定實際放假的國定假日。這兩條之間的區別在於：並非所有國家紀念日都是放假日，有些僅作為象徵性紀念而不實際放假。

國際比較的視角：

在OECD國家中，法定假日平均約為11天。韓國有15天國定假日，日本有16天，新加坡有11天，而美國聯邦層級有10天。台灣在這次修法前有11天國定假日，增加後將接近鄰近國家水平。

企業與休假政策的關係：

企業對休假政策的顧慮通常涉及人力成本和生產力問題。然而，研究顯示良好的休假制度能降低員工流動率和減少職業倦怠，長期來看可能對企業有利。許多跨國企業已開始採用更彈性的假期政策，如無限休假制度，來吸引和留住人才。