久昌旗艦日照中心開幕　好日和擴大五據點 整合專業照顧與三大系列課程　打造高齡友善照顧新模式

日月光投控持續完善員工家庭照顧服務，透過日月光社會企業投資推動的好日和，於11月4日啟用高雄久昌旗艦日照中心，服務據點擴大至五處，涵蓋中壢、台中、彰化及高雄等日月光廠區周邊地區。好日和日照中心系列整體核定服務容量達316人，其中久昌旗艦日照中心核定服務人數為90人。 從幼兒托育到年邁父母的日常照顧，員工在不同人生階段都可能面臨家庭照顧需求。穩定且值得信賴的照顧資源，是員工安心工作的關鍵。日月光社會企業攜手好日和，將企業照顧資源延伸至高齡眷屬，協助員工兼顧工作與家庭。 好日和久昌旗艦日照中心舉行開幕剪綵儀式，貴賓合影。（左起為好日和健康股份有限公司經理 蔡瑞芬、好日和健康股份有限公司策略長 廖健凱、好日和健康股份有限公司久昌社區長照機構主任 蕭富美、日月光半導體製造股份有限公司副總 李叔霞、日月光投資控股股份有限公司財務長 董宏思、日月光投資控股股份有限公司營運長暨日月光社會企業股份有限公司董事長 吳田玉、好日和健康股份有限公司董事長 葉裕明、好日和健康股份有限公司執行長 吳坤裕、高雄市議員 陳善慧特助、高雄市楠梓區盛昌里里長 李再生、好日和健康股份有限公司大富社區長照機構主任 房淮苓）   日月光社會企業董事長吳田玉表示：「企業要永續經營，除了持續創造價值，也必須重視員工的需求。日月光除了透過好日和提供專業日照服務，也推出員工眷屬長照補助方案，希望透過實際的支持，減輕員工家庭的照顧負擔。我們希望讓員工感受到，公司不只是工作的地方，更是一個願意關心、支持他們的大家庭。當員工對公司有歸屬感，感受到公司把他們當家人，自然也會把公司當成自己的家。我們希望持續經營這份情感，讓每一項服務不只有專業，更能做到有溫度，讓長輩獲得妥善照顧，也讓員工能夠安心兼顧工作與家庭。」 好日和表示，為減輕員工家庭照顧負擔，日月光提供員工眷屬長照補助，適用對象涵蓋員工配偶、雙方父母及祖父母、子女與孫子女。凡經政府評估符合長照失能等級第2至8級，並使用好日和健康日照中心全日型日間照顧及接送服務者，其長照自負額由公司全額補助，包含一般戶16%及中低收入戶5%的自負額，讓符合資格的員工免付費使用服務。方案初期規劃提供200個名額，期望透過實質經濟支持與專業照顧服務，成為員工及其家庭的有力後盾。 台灣已邁入超高齡社會，家庭對專業日間照顧及照顧者協助的需求日益受到重視。依國家發展委員會「中華民國人口推估（2026年至2075年）」，台灣65歲以上人口占比預估至2045年將達37%；另依衛生福利部2024年公布、調查期間為2020年至2023年的全國社區失智症流行病學調查，65歲以上社區長輩失智症盛行率為7.99%。面對高齡化帶來的照顧挑戰，除提供日常生活照顧，也需要透過適切的活動安排與專業照顧，協助長輩維持生活功能、增加社會參與，提升生活品質。 好日和董事長葉裕明表示，好日和以成為「企業長照特約」領導品牌為目標，重視照顧品質、專業評估與日間課程規劃，延攬具醫療專業背景的資深護理師及職能治療師擔任業務負責人，將專業知能融入日常服務，依長輩的個別需求與身體狀況，規劃合適的照顧方式及活動內容。希望透過完善的日間照顧服務，讓員工在承擔家庭照顧責任時，能夠「照顧不離職、照顧有幫手、照顧有喘息」。「陪伴美好生活」是好日和成立的宗旨。團隊規劃三大系列課程，從生活參與、金融識能與身體活動等面向出發，支持長輩維持身心功能、建立生活規律，並透過社交互動累積自信、延續自我價值，增進日常生活的安全感與歸屬感。 久昌旗艦日照中心的開幕，是好日和持續深化高齡照顧服務的重要一步。未來，好日和將持續結合專業照顧與多元課程，陪伴長輩享有充實、安心的日常，也為員工及其家庭提供穩定、可靠的照顧支持。 日月光投資控股股份有限公司營運長暨日月光社會企業股份有限公司董事長吳田玉於好日和久昌旗艦日照中心開幕典禮致詞。   ＊邀請您下載《鉅聞天下新聞網》App，點我下載 App，或 加入Line 好友，每天為您推薦有價值的好新聞。