人才，往往是安靜離開的

俗話說：「會吠的狗不會咬人。」職場也常有類似現象：整天嚷著「我不幹了」「我要離職」的人，最後可能待得比誰都久；平常安靜做事、很少抱怨的人，有一天卻突然遞出辭呈，乾脆離開。有能力的人決定離開之前，往往已經觀察很久，心裡也盤算很久。 好的人才之所以會感到心寒，經常源自管理出了問題。外行領導內行，聽不進專業意見；把人才當奴才使，只會交辦、催促、壓榨；不顧實際條件，盲目逼數字、逼績效；熱衷表面功夫、漂亮報表與向上管理，真正解決問題的人反而得不到重視。久而久之，會做事的人累了，會逢迎的人得到賞識，組織逐漸形成劣幣驅逐良幣。人才最初還願意建言、提醒，幾次碰壁之後，也就慢慢沉默了。 這種沉默，其實是很重要的警訊。他們表面照常工作，心裡早已降低期待，開始累積實力、建立資源、尋找下一個舞台，冷眼看著領導階層繼續沉迷於數字、報表與自我感覺良好的管理幻象。等到實力與時機成熟，他們不會敲鑼打鼓，也不會四處放話，一封辭呈就走了。 所以，管理者別只注意那些天天喊著要走的人，更要留意那些突然安靜下來的人。人才離開之前，常常早已在心裡離職很多次；等到真正轉身，通常連挽留的機會都不會留下。 ＊邀請您下載《鉅聞天下新聞網》App，點我下載 App，或 加入Line 好友，每天為您推薦有價值的好新聞。