南山人壽勞資爭議延燒股東會　尹崇堯承諾有誠意解決

（鉅聞天下／綜合報導）南山人壽今日召開115年股東常會，台北市南山人壽企業工會於會場外發動抗議，要求資方依僱傭關係提撥退休金並處理年資補償等長年未解的勞資爭議。董事長尹崇堯在股東會上回應，雖然公司與工會在業務性質認定及解決方式上仍有落差，但強調差異並非無法跨越，身為南山人壽負責人，「絕對有誠意、有決心解決勞資議題」。 工會理事長施少華指出，工會並不反對南山人壽上市，但一家勞資爭議懸而未決的企業，難以贏得資本市場的信任。她批評過去多次協商流於形式，若連最基本的勞工權益都無法取得共識，上市之路恐難獲得工會的支持與祝福。 尹崇堯表示，首次公開發行（IPO）是公司最優先的目標，但一定會爭取所有利害關係人的認同，包括工會在內。他坦言，南山人壽業務制度的法律爭議已延續超過15年，主因行政法院與民事法院對業務員身分的認定存在歧異。他也提到，過去兩年公司持續與工會互動，去年雙方已簽署勞資協議，股東會後將進一步就實質議題展開協商。 工會在新聞稿中強調，政府對此爭議早有明確定論。2010年台北市政府勞動局認定南山人壽業務員不分職級均具備勞基法所稱的勞工身分，2011年最高行政法院也做出三份判決，均認定業務員與公司間為僱傭關係，應適用勞工退休金條例。工會據此提出四大訴求：公司應立即提撥退休金、針對延宕15年的年資補償問題提出具體方案、重啟實質協商，以及在上市前徹底解決爭議。 南山人壽則發布聲明回應，指出民事法院已有58件判決認定業務員合約屬承攬性質，與行政法院見解不一致，因此產生法律爭議。公司強調，此議題涉及整體業務制度，影響範圍擴及數萬名認同現行承攬制度的業務員，在研議解決方案時須同時兼顧制度一致性、業務員權益保障及公司長期穩健經營等多重因素，並非僅處理個別裁罰案件即可解決。南山人壽表示，未來將持續秉持誠信與尊重的態度，透過理性對話與多方協商，尋求兼顧法令遵循與各方權益的可行方案。