全球招募量兩年驟降兩成 LinkedIn：利率才是主因 AI衝擊尚未浮現

全球企業招募力道持續走弱，根據職場社群平台LinkedIn最新統計，自2022年以來，全球招募活動已縮減約兩成，令外界擔憂人工智慧浪潮是否正在侵蝕就業機會。然而LinkedIn高層明確表示，目前數據並未顯示AI對勞動市場產生實質衝擊，招募降溫的真正推手另有其因。LinkedIn全球事務暨法務長BlakeLawit日前出席Semafor舉辦的WorldEconomy峰會時指出，平台坐擁超過10億會員資料，能即時追蹤企業職缺、技能需求與人才流動等關鍵指標。他透露，內部團隊已針對AI是否衝擊就業進行深入分析，結論是目前找不到相關證據支持這項假設。Lawit認為，招募活動降溫的關鍵因素在於利率攀升，而非AI取代人力。他進一步解釋，若AI確實已對就業造成影響，最先受到波及的應是客服、行政及行銷等經常被討論可能遭自動化取代的職務類型，但數據顯示這些領域並未出現「額外下滑」的跡象。此外，無論是職涯初期的年輕世代或中高年資的資深工作者，招聘縮減的幅度大致相當，顯示市場降溫是整體性的趨勢，並非特定族群遭受AI衝擊。儘管現階段數據令人稍感安心，Lawit仍對未來保持審慎態度。他坦言，「現在沒有發生，不代表未來不會出現」，呼籲企業與勞工都應持續關注AI技術的演進，提前做好因應準備。值得注意的是，LinkedIn同時觀察到職場所需技能正經歷快速重塑。過去幾年間，平均每個職務的技能需求已變動約25%，而隨著AI加速滲透各行各業，預估到2030年這一比例將飆升至70%。Lawit強調，即便員工並未轉換工作，其職務內容本身也正在悄然改變，未來職場的核心競爭力將不再僅是「找到一份工作」，而是具備持續學習與靈活調整技能的能力。