清明4天連假出勤薪資怎麼算？國定補假與休息日加班費差很大

清明節與兒童節連假即將到來，許多勞工關心若連假期間被要求上班，薪資應如何計算。勞動部表示，今年兒童節為4月4日、清明節為4月5日，分別適逢休息日及例假日，依規定須另行補假，補假日期為4月3日（週五）及4月6日（週一），與週末合併形成4天連續假期。勞動部進一步說明，連假期間各天的出勤給付標準並不相同。4月3日（週五）屬於國定假日補假，勞工若於當日出勤，雇主應加倍發給8小時以內的工資；若工時超過8小時，超出部分則須依《勞動基準法》第24條規定另行計算加班費。4月4日（週六）為休息日，勞工出勤時薪資須依分段加成方式給付，前2小時及後續時數分別適用不同加給倍率，整體報酬通常優於平日。4月5日（週日）則為例假日，雇主原則上不得使勞工於該日工作，僅在天災、事變或突發事件等特殊情況下方可例外。以月薪3萬6000元為例，換算每小時工資約為150元，若於國定假日出勤滿8小時，可額外獲得約1200元工資；若在休息日（週六）出勤，依法定加班倍率計算，當日薪資約可達1900元左右。勞動部也提醒，上述計算方式係以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的一般排班型態為基準。實務上各企業排班方式多元，休息日與例假日未必固定落在週六或週日，補假安排及出勤規定仍應依照勞資雙方協議辦理。此外，若雇主希望將國定假日與一般工作日進行調移，必須事先徵得個別勞工同意，以免產生勞資糾紛。