育兒減工時政策能否擴及公營事業？蔣萬安：持續打造友善育兒職場環境

台北市長蔣萬安日前宣布「育兒減少工時計畫」將於3月正式啟動，鼓勵設立於台北市的事業單位，針對戶籍設於北市、育有12歲以下子女且確有親自接送需求的員工，提供每日減少1小時工時的彈性安排。每名員工最高可獲補助新台幣1萬5000元，每家事業單位補助總額上限為10萬元。外界關注台北捷運公司、悠遊卡公司等市府持股公營事業是否將率先響應，蔣萬安今天出席台北燈節西門展區點燈儀式前受訪時表示，人事處已對外做出清楚說明，市府將持續努力為員工打造育兒友善的工作條件。針對勞動局先前透露今年度預算僅編列550萬元，遭外界質疑資源有限、恐讓政策淪為「看得到吃不到」，蔣萬安回應指出，勞動局已清楚說明這項計畫屬於試辦性質，目的在於鼓勵企業參與，因此並未設定申請上限，同時也保留未來視成效擴大經費挹注的彈性空間。台北捷運公司董事長趙紹廉則向媒體表示，育兒減工計畫立意良善且方向正確，但由於北捷員工約6000人，且營運範圍橫跨雙北市，仍需進一步進行整體評估與考量，「但我們會努力來做這件事。」台北市人事處進一步說明，市府公務人員辦公時間依循中央政府人事法令規定，每日工時為8小時。在現行法規架構下，市府已積極研議擴大彈性差勤措施，包括針對有就讀國小學童、學齡前幼兒或嬰兒須親自接送或照顧需求的員工，可依中央人事法規向服務機關申請彈性調整上下班時間。依據現行「台北市市政大樓各機關彈性上班實施要點」，北市府公務人員可於上午7時30分至9時30分、下午4時30分至6時30分之間，自由選擇上下班時段。