公股銀行大規模徵才開跑　祭出首年百萬年薪及新進獎勵金搶人才

畢業季即將來臨，多家公股銀行近期紛紛啟動大規模徵才計畫，積極延攬新血。第一銀行宣布將於全台各大專院校巡迴舉辦13場大型徵才活動，儲備幹部（MA）首年年薪即突破新台幣百萬元，並透過完善的培訓資源與多元業務輪調機制，協助人才快速累積跨領域經驗及金融專業能力。此次招募需求遍及全台，報名期間自2月25日起至3月31日止，預計於4月中下旬辦理筆試。合作金庫銀行同步啟動115年度第2波徵才，一口氣釋出400個職缺，涵蓋儲備菁英（GA）、一般金融人員、徵授信／外匯、理財／助理理財、法務／法遵、信用卡授權、建築工程、金融科技及資訊／資安人員等20類別。其中，儲備菁英與一般金融人員不限科系，廣納多元背景人才，部分職缺更開放應屆畢業生先行報考，鼓勵社會新鮮人踏入金融業。報名期間自3月2日起至4月8日止，筆試訂於4月25日舉行，口試安排在5月31日，錄取名單預計6月8日公布，錄取人員將自7月起陸續進用。合庫銀行強調，近5年已3度調薪，去年加計晉級調薪後整體調幅約達5.65%，113年度年終獎金含員工酬勞平均近7個月，展現優渥的薪資福利條件。彰化銀行則宣布自3月2日起展開全台校園巡迴說明會，並將陸續參與台灣大學、台北大學及成功大學等3場徵才博覽會。本次徵才計畫釋出包括儲備核心業務七職等辦事員（MA）、一般行員、法務人員、程式設計師等高達11類職務，橫跨金融專業、數位科技與營運管理等領域，報名期間自3月11日起至3月24日止。值得關注的是，彰銀今年首度推出「新進人員獎勵金」制度，凡年度入行未滿3個月且正式通過試用的新進員工，可獲得5000元獎勵金；入行滿3個月通過試用者，則依在職月數比例計算發放，藉此進一步提升職場吸引力。根據證交所資料顯示，彰銀非主管職務員工薪資中位數達139萬元，高於業界平均水準，顯見公股銀行在人才競爭市場中持續加碼投入。