警察缺額屢創新高錄取率達33%仍乏人問津　網友直言：高風險低薪資才是根本問題

國內治安第一線的警察人力持續告急，缺額逐年攀升，引發社會關注。近日有網友在網路論壇上發現，警察考試錄取率已高達33%，相當於每3名報考者就有1人可望錄取，卻依然無法補足人力缺口，不禁令人好奇：究竟是什麼原因讓民眾對投身警職望而卻步？該名網友在PTT發文指出，近期頻繁看到報考警察的招募廣告，進一步查詢後發現錄取率竟高達三分之一。他提到，去年考試已取消身高限制，但今年缺額不減反增。根據其整理的數據顯示，2024年警察缺額為2392人、2025年為2344人，而今年原定缺額更攀升至2402人，連續3年未能補滿編制。他因此提問，若少子化趨勢持續惡化，未來警察考試是否也可能進一步取消年齡限制。貼文迅速引發大量討論。雖然部分網友認同少子化確實是影響因素之一，但更多人將矛頭指向警察工作本身的高風險與低報酬。有人直言「沒錢又玩命」，也有人感嘆「大半夜還要抓交通違規，工作非常辛苦」、「看過班表排得很差，長時間高壓工作，月薪卻只有五、六萬」、「風險這麼高，薪水卻不成比例」。更有網友發出警告：「軍警消護再不加薪，以後大家只能自求多福。」除了薪資與風險的落差，也有不少人將問題歸咎於公務體系的制度缺陷。有網友認為「終身俸取消後，吸引力大幅下降，跟少子化無關」、「年金改革只是壓垮駱駝的最後一根稻草，制度本身才是根本問題」。甚至有人憂心忡忡地表示：「軍警缺、公務員缺、老師缺，國家正在慢性自殺。」種種討論反映出，警察招募困境背後牽涉的不僅是人口結構變化，更深層的制度性問題亟待正視與改善。