OpenAI政變內幕：內部信件揭露奧特曼解任48小時關鍵過程

一封由微軟技術長凱文·史考特撰寫並轉發給微軟執行長納德拉等高層的內部信件近期曝光，詳細記錄了2023年11月OpenAI董事會在48小時內突然解除執行長山姆·奧特曼職務的完整決策過程，同時揭示了公司高層、研究團隊與董事會之間的內部反應，以及研究與應用部門長期存在的資源分配衝突。根據信件內容，OpenAI董事會於周四深夜首先通知技術長米拉·穆拉蒂即將進行重大人事調整。史考特指出，這一決策僅限於董事會內少數人事前知情，多數公司高層完全被排除在決策過程之外。隨後，董事會於周五中午正式通知奧特曼被解除執行長職務，同時調整董事會結構，告知聯合創辦人兼總裁格雷格·布羅克曼不再擔任董事。OpenAI隨即對外發布聲明並召開全員會議，公司內部迅速陷入動盪。信件描述，布羅克曼對於未能參與董事會決策感到震驚，並選擇退出公司管理職務。同時，多名OpenAI核心研究人員紛紛與奧特曼及布羅克曼聯繫，表達對董事會做法的不滿。多位資深研究員明確表示若情況未改善將考慮離職，截至周五晚間，已有研究人員實際提出辭呈。史考特在信中指出，這場人事風暴實際上是OpenAI內部長期結構性問題的集中爆發。隨著ChatGPT與API等產品的成功，更多人力與GPU算力被分配至應用與商業化部門，而負責訓練新模型的研究團隊則持續面臨算力與資源不足的壓力，導致研究與應用部門之間的張力不斷累積。信件還提及，OpenAI聯合創辦人兼首席科學家、同時也是董事會成員的伊利亞·蘇茨克維在董事會決策中扮演關鍵角色。部分董事以「零和思維」看待資源配置與治理方向，未能理解應用部門的成長實際上為整體組織帶來更多資源，反而在高度關注下倉促推進交接，放大了治理風險。此外，奧特曼先前推動的研究組織重整，由資深研究員雅各布·帕喬茨基主導核心模型研究方向，提升了研究推進效率，但這項人事變動也改變了既有研究決策結構，被視為董事會與管理層關係演變的背景因素之一。這封流出的內部信件顯示，OpenAI董事會2023年突襲解任執行長並非單一事件，而是公司長期在治理結構、資源分配與決策權責模糊