東森集團啟動全員AI能力升級計畫 首波鑑別通過率達95%

財經中心／綜合報導面對AI技術的快速發展，東森集團於1月23日在台灣、香港及大陸同步啟動「AI能力鑑別」，作為全員AI升級計畫的第一步。此次鑑別共有1,343名員工參與，整體通過率高達95%，顯示集團員工已普遍具備基礎AI應用能力。東森集團強調，此次能力鑑別並非為了排名或淘汰員工，而是建立統一的能力標準與分級培訓路徑，目的在於形成可持續發展的「組織底盤」，讓AI自然融入日常工作流程。同時，集團也導入「負責任AI」原則，包括資料保護、權限管理、敏感資訊處理規範及使用紀錄稽核機制，確保在提升效率的同時兼顧資安與合規。此次評估重點不僅是工具操作能力，更著重於員工能否在實際工作中運用AI協助拆解任務、整理資訊，並產出可直接使用的成果。未來集團將依不同職能推出進階情境題與專案任務，引導員工從「會用」進階到「能交付、可驗收」的實務應用階段。為激勵員工積極應用AI於工作中，東森集團設立了「AI應用獎勵金」制度，透過每月公開表揚與獎金激勵，獎勵能創造具體成效的應用案例，年度獎金發放總額預估最高可達5,000萬元，藉此將創新行為制度化，融入企業文化。東森集團表示，在市場變化加速的環境下，「全員AI化」將成為企業的關鍵競爭優勢。未來將持續透過人才培育、方法標準化、制度化激勵與負責任AI治理四大策略，深化AI在行銷、內容、客服、營運與管理等領域的應用，打造更敏捷、精準且可持續成長的營運模式。