長庚醫院榮獲「幸福企業」金獎三連霸 打造醫療永續發展基石

長庚醫院在醫療環境日益艱困的情況下，仍連續三年獲得1111人力銀行生技醫療類「幸福企業」金獎，彰顯其在員工照顧與幸福職場營造方面的卓越成就。長庚決策委員會主任委員程文俊親自出席領獎，展現高層對員工福祉的重視。程文俊主委強調，醫療工作專業度高且責任重大，唯有建立穩定且受到支持的團隊，才能在長期高壓環境下持續守護病人健康與維持醫療品質。他表示，醫院最寶貴的資產是人才，打造幸福職場不僅是提供有競爭力的薪資與完善福利，更重要的是創造讓同仁能安心發揮專業、感受尊重與成就感的工作環境。即使面臨外部經營環境的變動與挑戰，長庚醫院仍堅持以員工照顧與人才留任為核心策略。醫院定期檢視薪資結構並實施逐年調薪機制，在中秋與端午節發放半個月獎金，近五年年終獎金平均超過4.5個月，實踐與員工共享經營成果的理念。同時，醫院推動退休人員返聘制度，促進經驗傳承，減輕第一線人力負擔。在福利制度方面，長庚醫院提供多元配套，包括生日與三節禮券、交通補助、員工宿舍、幼兒園資源及汎航免費搭乘等。員工及其眷屬在院內就醫也享有相關補助。為肯定資深同仁的長期貢獻，服務年資每滿五年，醫院會致贈紀念金幣一枚，並隨年資增加而提高金幣重量。長庚醫院也致力於人才培育，營造良好學習環境，透過完整培訓制度與職務歷練，配合新進人員友善措施，協助同仁順利適應職場，並鼓勵在職進修，支持職涯發展。在健康促進與員工關懷方面，醫院推動體適能檢測與分析、球類運動等活動，並設置專責輔導與關懷機制，營造正向且具支持力的職場環境。對於長期病假同仁，長庚醫院提供最長半年的半薪保障，協助同仁在休養期間維持生活穩定。在生活照顧層面，醫院提供「長庚好味道」多元餐食選項，主打便利且具彈性的用餐方式，幫助同仁兼顧生活品質，實現工作與生活的平衡。