金融業迎AI時代 2026年徵才需求達4萬人 跨領域人才年薪可達300萬

金融業因應AI應用全面發展，徵才策略出現重大轉變。根據統計，13家金控預計在2026年的徵才需求總數高達4萬人，傳統以商管、財金學科為主的金融職場，現正積極延攬理工、醫學等跨領域專才，其中元大金控儲備幹部(MA)年薪最高可達300萬元，並首度成立「產業研究組」，成為市場焦點。在大型金控中，國泰金控以7,600人的招募規模居冠，台新新光金控與中信金控緊隨其後，分別計畫徵才7,500人與7,150人。富邦金控將招募6,900人，凱基金控與元大金控則分別計畫招募4,500人與逾千人。元大金控已啟動2026年MA計畫，預計招募30至50位人才，涵蓋策略發展、投行法金、數位金融、投資交易及產業研究五大領域。該計畫以高密度訓練、實戰導向與嚴格評核著稱，表現優異者年薪最高可達300萬元。值得注意的是，元大金控今年首度設立「產業研究組」，專門招募理工、醫學等非傳統金融背景人才，只要具備邏輯思維、數據分析能力與學習熱忱，即可透過專屬訓練轉化專業知識為金融決策能力。國泰金控強調，隨著AI浪潮加速，「數位科技」人才需求連年成長，2026年預計招募超過800位相關專才。同時，年度重點的3大MA計畫將釋出77個名額，首年就有挑戰百萬年薪的機會。富邦金控計畫招募6,900人，聚焦金融創新、資訊科技與數據科學領域，MA部分將招募近70人，提供兩年內兩次升遷機會，首年可望達到百萬年薪。中信金控則推出業界唯一的「TopGun計畫」，主打兩年內升任經理人，完訓率超過8成，每兩位學員就有一人晉升主管或派駐海外。台新新光金控預計徵才80名MA，年薪均逾百萬，另將招募約300名銀髮理財顧問與財富管理專員。凱基金控及旗下五大子公司計畫徵才逾4,500人，將著重招募AI模型工程師、應用規劃師、AI技術架構師與生成式AI工程師等專業人才，強化金融科技實力。