工會指控大同醫院人力短缺 長庚醫院反駁並強調服務量成長

高雄市立大同醫院自去年由高雄長庚醫院接手經營以來，勞資爭議持續發酵。高雄市獨立總工會、高醫工會及大同醫院工會於8日召開記者會，嚴厲批評大同醫院移轉一年來表現不及格，指控長庚醫院營運準備不足，導致近百名員工離職，人力短缺問題嚴重，並使醫療服務品質下滑。工會代表指出，員工流失的主要原因在於長庚未能履行對市府的承諾，未能保障原有勞動條件與福利。工會表示，長庚雖然宣稱為留任員工每人加薪5000元新台幣，但同時削減了原有津貼與福利，實質上形成「變相減薪」。工會要求市府正視人力不足、人員流失及勞動條件惡化等問題，並確保長庚集團落實原先承諾。對於工會的指控，長庚醫院強烈反駁，表示自接手營運以來，服務量持續穩定成長，且所有作業均合法合規，並在衛生局監督下依合作計畫契約確實執行。長庚醫院強調，工會關於「離職人數破百」及「醫療品質下降」等指控完全缺乏事實依據，不僅損害醫院名譽，也抹殺全院同仁一年多來的努力與付出，並表示將保留法律追訴權。高雄市衛生局副局長潘炤穎回應表示，衛生局去年10月底已針對留任員工進行關懷訪視，發現同仁對「紅利獎金」發放有意見，經協調後，院方同意加發「特別獎金」，預定於1月26日發放。潘副局長補充，大同醫院去年已完成健保署區域教學醫院等級評定，並通過區域教學醫院評鑑及重度級緊急醫療能力評鑑，包括葉克膜團隊、急性冠心症及重大外傷團隊等專業醫療團隊也已陸續建置完成。潘副局長表示，經檢視相關條文及合約，初步認定長庚醫院符合保障留任員工權益的義務。至於去年的營運狀況，衛生局將在財務報告完整後進行進一步評估。