國泰、中信金控2026年大規模招募計畫 聚焦數位人才與儲備幹部

國泰金控與中信金控近日相繼公布2026年徵才計畫，兩大金控集團各自釋出超過7000個職缺，特別著重於數位科技人才與儲備幹部的招募。國泰金控暨旗下五大子公司（人壽、銀行、產險、證券及投信）計劃招募超過7600名內外勤人員，其中數位科技人才需求持續攀升，預計招募逾800名相關人才，已連續四年呈現正成長。因應AI技術快速發展，國泰金控正積極尋找AI資料分析師、雲端技術人才及應用系統開發工程師等專業人才，以推動金融科技與AI創新。國泰金控表示，國泰人壽正運用資料科學與生成式AI全面推動保險業務數位智能化；國泰世華銀行則因應數位上雲、AI發展及海外數位金融服務擴展，積極尋找具備AI技術的跨域人才。此外，國泰三大儲備幹部計畫將於2月中旬至3月底開跑，共釋出77個職缺，提供首年挑戰百萬年薪的機會。另一方面，中信金控啟動2026年「TopGun計畫」，全年計劃招募超過7150人。其中最受矚目的MA計畫橫跨金控、銀行與保險事業，招收組別包含經營管理、財務管理、人資管理、投資專案等多個領域，收件截止日為3月15日。中信金控強調，其MA計畫是台灣金融業唯一保證兩年內可升任經理的人才培育計畫，完訓率超過80%，且每兩人中就有一人被拔擢為主管職或獲得跨國外派機會。此外，台灣人壽自2023年推動的「保險人才農場計畫」已成功培育近百名保險專業人才，今年將進一步擴大業務人員招募規模。