元旦起旅宿業可引進外國技術人力，起薪3.2萬元

為解決產業缺工問題，跨國勞動力精進方案將於115年元旦正式實施。此方案不僅允許製造業雇主為每名本國勞工加薪2000元即可增聘1名移工，同時也開放旅宿業從海外引進外國技術人力，起薪至少新台幣3.2萬元。面對少子化與超高齡社會帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推出的跨國勞動力精進方案包含多項措施：製造業雇主為本國勞工加薪可增加移工名額、擴大外國技術人力來源、鬆綁留用限制等，以協助企業穩定人力結構。勞動部勞動力發展署管理組組長蘇裕國表示，明年起外國技術人力將新增旅宿業及商港碼頭貨物裝卸集散工作項目。符合資格的雇主包括觀光旅館、旅館業及商港碼頭業，無資本額限制。雇主必須為1名本國勞工加薪2000元，才能透過勞動部未來成立的海外延攬中心引進外國技術人力。在薪資及能力條件方面，除了技術要求外，旅宿業外國技術人力起薪為3.2萬元，商港碼頭貨物裝卸集散工作起薪為3.9萬元。語言能力方面，至少需具備華語或英語A2（基礎級）水平。蘇裕國指出，海外引進外國技術人力將透過跨國勞動力延攬中心進行，專責處理招募及測驗相關事宜，落實國對國直接聘僱模式。製造業方面，雇主為每名本國勞工加薪2000元，即可在現有核配名額外增加1名移工，最高可額外增加勞保投保人數的10%。勞動部將進行相關查核，若發現未替本勞加薪，將直接按1比1比例廢除雇主聘僱移工的許可，且「違反薪資沒有限期改善的空間」。此外，方案也取消雇主聘僱外國技術人力不得超過聘僱移工人數25%的限制，允許雇主全數留用資深移工。但公司內的藍領、外國技術人力及白領合計不得超過總員工人數的50%。目前外國技術人力已超過5萬人，相關規定將獨立成「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，明年元旦起實施。同時，也鬆綁了技術人力生活照顧管理、住宿及健康檢查等規範，讓外國技術人力有更多自主生活空間，並針對已在台逾3年者適度減少健康檢查頻率。