美國名校雙碩士工程師因績效不佳遭解雇 復職訴訟敗訴

一名擁有美國名校電腦科學及語言學雙碩士學位的廖姓工程師，在台灣知名遊戲開發公司服務近14年後，因工作效率低落及績效未達標準而被資遣。廖男不服此決定，向法院提起訴訟要求復職，但高雄地院及高雄高分院均認定公司解雇合法，駁回其訴求。此案仍可上訴。根據法院判決，廖男畢業於美國紐約州立大學水牛城分校，自2010年起在該遊戲公司擔任工程師及資深工程師，月薪約4萬2950元。近年來，公司調整了開發模式，要求工程師同時負責遊戲前端及後端設計，但廖男認為公司未提供足夠的培訓，且曾因未完成工作任務和未及時回報工作狀況而受到處分，最終於去年5月被資遣。在審理過程中，廖男的直屬主管作證表示，廖男雖能完成部分工作，但因不玩遊戲，對遊戲文化和基本術語認知不足，甚至不知道遊戲角色血量稱為「HP」，導致每次專案溝通都需花費大量時間解釋，且必須密切監督其工作進度並反覆給予建議，但工作效率仍未見改善，反而日益下滑，影響整體專案進度。公司方面則表示，招聘工程師時並未區分前端或後端，相關技能經學習即可掌握，大多數同事在1至6個月內就能適應，但廖男不僅抗拒前端工作，還曾將職務推給他人，拖慢進度。公司已依法啟動績效改善計畫，給予多次輔導與調整機會，但仍無法達到要求，才依《勞基法》終止僱傭關係。法院綜合各項證據後認為，廖男的工作表現長期未能符合公司的合理期待，且公司已盡「解雇前最後手段性原則」，提供改善機會仍未見成效，解雇程序並無違法，因此一、二審均判公司勝訴。