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立足台灣 放眼天下
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中華郵政公司因未及時修正內部規定，導致148名請滿7天陪產假的員工被扣除駕駛加給。根據台灣郵政產業工會指出，《性別平等工作法》於111年1月18日修正實施，將陪產檢及陪產假由5日增加為7日，但中華郵政未同步修改《各級郵政機構核發兼任駕駛加給及收投加給要點》，造成員工權益受損。
台灣郵政產業工會理事長廖迺辰表示，有員工因請滿7天陪產假而被扣減駕駛加給，少領了一千多元。工會接獲投訴後，郵政公司於112年1月13日修正內部加給要點，將陪產檢及陪產假排除在「未實際擔任駕駛、收投工作天數」之外，但此修正僅溯自112年1月1日實施，111年至112年間的多扣薪資並未補發。
中華郵政公司解釋，陪產檢及陪產假給予全薪並無扣薪，但兼任駕駛加給是按實際兼任駕駛天數核給。經勞資爭議調解後，中華郵政同意補發差額，預計115年2月底前完成補發作業，涉及148人，補發金額約23萬8,108元。
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