國家人權委員會與勞團合辦企業人權工作坊 促進多方對話與國際接軌

國家人權委員會與台灣勞工陣線於24日共同舉辦「企業與人權2.0：政策、機制與實務操作」工作坊，匯集政府機關、公會、企業代表、工會及人權團體等多方參與者，共同探討企業人權治理議題，展現台灣接軌國際人權標準的決心。此次工作坊聚焦於企業與人權國家行動計畫2.0、OECD國家聯絡點制度，以及企業人權盡職調查的國際發展與實務應用，回應全球供應鏈治理及企業人權責任的國際趨勢。國家人權委員會副主委紀惠容在致詞中指出，企業責任已從過去自願性質的企業社會責任，逐步轉向以人權風險管理與制度化治理為核心。隨著各國推動人權盡職調查相關規範，勞動權益、環境保護、性別平等及原住民族權利等議題，已成為企業永續發展的重要指標。她強調，研擬「企業與人權國家行動計畫2.0」是回應國際趨勢的關鍵舉措。台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則表示，肯定此次工作坊促進多方對話的平台價值，並強調基層經驗參與是企業人權政策落實的重要關鍵。國家人權委員會表示，企業擁有資源與影響力，政府負責制度建構，工會與人權團體則提供第一線觀察與在地經驗，唯有透過多元角色的持續對話與合作，才能共同打造兼顧人權保障、企業競爭力與社會永續的發展環境。人權會將持續擔任監督者、倡議者與協作者角色，推動企業人權政策與國際標準接軌，促進台灣成為全球供應鏈中尊重人權、值得信賴的夥伴。