北檢派遣工爭議案二審逆轉 法院認定契約期滿無需支付薪資

台北地檢署（北檢）派遣工爭議案件有了新進展。一名陳姓女子被派遣至北檢擔任觀護追蹤輔導員，她主張北檢先面試後才由派遣公司與她簽約，違反勞基法規定。一審法院曾判定北檢與她存在僱傭關係並應支付薪資，但台灣高等法院今日做出二審判決，認定北檢與陳女的契約已於期滿時終止，無需支付薪資，但派遣公司與陳女的僱傭關係仍然存在，公司應繼續給付薪資並提繳勞退金。本案仍可上訴。根據判決書內容，陳姓女子於民國112年8月投遞履歷應徵派遣公司的觀護追蹤輔導員職位，隨後被安排至北檢面試，且面試時派遣公司並未派員出席。陳女獲得錄取通知後，於同年9月1日至北檢報到，並於9月4日才與派遣公司簽署勞動契約，月薪為新台幣4萬6000元。陳女發現北檢先面試錄取再由派遣公司與她簽約的做法，已違反勞基法第17條之1規定，因此要求北檢直接僱用她，但遭到拒絕。同年底，她收到契約期滿的通知，離職原因被列為「業務性質變更，有減少勞工之必要」。然而，陳女發現北檢隨後又對外徵求相同職位的臨時人員，工作內容與她原先從事的業務完全相同，因此提起訴訟。一審台北地院判決陳女勝訴，認定她與北檢之間存在僱傭關係，北檢應自113年1月1日起按月給付薪資並提繳勞退金。但北檢不服判決提起上訴，二審高等法院今日廢棄原判決，認為陳女與北檢間的定期契約已於112年12月31日期滿終止，陳女無法證明雙方成立不定期契約，因此北檢無需支付薪資。然而，二審法院同時認定陳女與派遣公司之間的契約屬於不定期契約，公司未能證明有業務性質變更且已進行適當安置，因此113年1月7日的契約終止並不合法，雙方勞動關係仍然存在。法院判決派遣公司應自113年1月8日起至陳女復職前，按月給付4萬6000元薪資並提繳勞退金。本案仍可上訴。