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一名在中國蘇州科技公司任職的李姓工程師因在工作時間頻繁長時間滯留廁所而被解雇，引發勞資糾紛。根據蘇州工業園區人民法院審理結果，該工程師在一個月內有14次在廁所停留超過1小時的紀錄，最長一次接近4小時。
李姓工程師自2010年入職該科技公司，2014年簽訂無固定期限勞動合同，並於2020年簽收新版《員工手冊》。手冊明確規定未經批准擅離崗位達一定時長視為曠工，半年內累計曠工滿3天屬嚴重違紀，公司可據此解除合同。
2024年4月至5月期間，公司發現李姓員工在26個工作日內有14次在衛生間停留超過1小時，且無法通過微信聯繫。公司調查後認定其嚴重曠工，履行相關程序後解除了勞動合同。
面對解雇，李姓員工辯稱自己因痔瘡需要臨時護理，並提交了配偶購買藥品記錄及後續住院手術記錄作為證據。然而，法院查明這些證據均發生在事件後期或被解雇之後，無法證明其當時確有健康問題。此外，公司提供帶薪病假制度，員工本可依法請假而非長時間失聯。
一審法院駁回了李姓員工索賠人民幣32萬餘元（約新台幣142萬元）的請求。李姓員工不服上訴至二審，最終在法院調解下，雙方同意以公司一次性支付人民幣3萬元（約新台幣13.3萬元）補助款作為和解，結束了這場糾紛。
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