外送員專法草案規定時薪下限為最低工資1.25倍 工會接受但反對轉嫁消費者

勞動部日前預告「外送員權益保障及外送平台管理法」草案，明定每單外送期間換算時薪後不得低於最低工資時薪1.25倍及交通部所訂運費，並選較高者作為外送員報酬。若以明年最低工資時薪新台幣196元計算，外送時薪下限將達245元。全國外送產業工會發言人蘇柏豪表示，勞動部訂定的金額「蠻可以接受的」。他指出，平台自行公告外送員每小時平均有270元至290元收入，而專法僅將245元訂為下限，不應影響消費者權益。若平台藉此轉嫁成本給消費者，可合理懷疑是刻意造成恐慌。針對台灣數位平台經濟協會聲稱立法後可能導致5萬多名外送員被迫退出市場，蘇柏豪質疑：「平台既然宣稱外送員平均時薪為270元至290元，專法只是保障245元，為何會造成營運成本上漲？」他認為若平台不對消費者調漲價格，不會造成外送員失業，反而可能擴大外送員進用。工會理事長陳昱安補充，平台今年7月15日已調整平台費和外送費，但外送員薪資並未提升，證明外送員薪資與消費者費用並無直接關聯。雖然工會接受1.25倍的規定，但工會版本原本建議為最低時薪的1.5倍，這與德國等採用最低時薪保障的國家標準相符。此外，專法要求平台業者須為外送員加保團體傷害保險和責任保險後，才能讓外送員上線接單。陳昱安表示，外送員工作中常面臨車禍風險，若由平台負擔職災險，將能略微降低外送員的成本負擔。