中職球員工會提出七大制度革新訴求 倡議擴編二軍賽程及引入現役球員選秀制度

中華職棒球員工會於1日發表正式聲明，在「中職36」創下入場人次新高的輝煌時刻，提出推動制度革新的七大訴求。由新任理事長吉力吉撈．鞏冠領導的球員工會表示，面對聯盟與球團討論增加賽程的議題，勞方將積極參與，為球員福祉與產業永續發展共同努力。工會聲明指出，2025年度聯盟總入場人次接近四百萬，創下歷史新高，標誌著產業邁向新篇章的重要時刻。引用前理事長彭政閔「時機若對」的理念，工會呼籲在全民重新熱情支持職棒的此刻，球界應共同開創嶄新未來。工會強調，「增加場次」不僅代表職棒熱度提升，更應成為全面升級制度的契機，在提升比賽品質的同時，也要兼顧球員健康、人才培育與合理保障。球員工會提出的七大訴求包括：1.增加球隊註冊人數上下限，確保戰力輪替空間；2.擴增二軍賽程，完善選手養成體系；3.強化球員流動機制，引入自由球員C級與現役球員選秀制度；4.提升薪資保障，調高一軍基本薪資並改善二軍待遇；5.建立球場監督制度，統一場地安全標準；6.推動防賭信託與退役基金，強化球員退役保障；7.成立勞資關係辦公室，建立三方協調平台。特別值得注意的是，工會提出的「現役球員選秀」制度參考了美、日職棒做法，旨在讓尚未具備自由球員資格但在原球隊上場機會有限的球員，能透過選秀機制被其他球隊指名，獲得新的發展空間。這類似MLB的「規則五選秀」或日韓職棒的「特別指名制度」，目的在打破現行人員流動瓶頸，建立更公平競爭的環境。工會最後表示，台灣職棒正處於關鍵轉折點，唯有勞資雙方攜手合作，才能促進產業健康成長，讓球員無後顧之憂地發揮潛能，為球迷呈現最純粹、最精彩的棒球賽事。