行政院通過「跨國勞動力精進方案」 旅宿業及碼頭業可引進外籍技術人力

行政院於30日通過勞動部提出的「跨國勞動力精進方案」，該方案將以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，預計於115年上路。卓榮泰院長表示，相關措施將於明年元月開始密集實施，並進行適時檢討調整。勞動部指出，台灣面臨人口老化及少子化問題，已進入超高齡社會，勞動人口減少導致各產業勞動力不足。同時，國內勞工也面臨低薪問題，特別是服務業的低薪勞工比例較高。為解決這些問題，勞動部推出四大方案，在確保國人就業穩定的前提下，補充產業所需勞動力。第一項方案為「製造業加薪本國勞工增加移工名額」：製造業雇主為本國籍全職勞工加薪，每加薪一位本國勞工即可增加一位移工名額，最高不超過勞保投保人數10%。採用此方案的雇主，其移工名額上限可從原本的40%提升至45%。第二項方案為「放寬外國技術人力留用上限」：符合條件的資深移工可全數轉任為技術人力，製造業技術人力核配上限從25%放寬至100%。但移工、外國技術人力及外國專業人才合計不得超過總員工50%。同時將鬆綁技術人力的健康檢查、生活照顧管理及住宿等規範，提升其勞動權益。第三項方案為「旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力」：開放旅宿服務工作及商港碼頭貨物裝卸集散工作可直接從海外引進外國技術人力。雇主為本國籍全職勞工加薪，每加薪一位本國勞工即可增加一位外國技術人力名額，最高不超過勞保投保人數10%。這些外國人力需符合薪資門檻、語言能力及技能資格等條件。第四項方案為「強化政府效能」：勞動部將成立跨國勞動力延攬中心及海外據點，專責處理跨國勞動力招募及測驗事宜，落實國對國直接聘僱。同時增設直聘服務據點，整合雙語人力資源，強化移工轉換雇主服務，提升公共服務品質。勞動部長洪申翰表示，旅宿業開放的範圍包含房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所接待工作，也包括餐飲相關工作。關於薪資門檻，將參考各行業客觀統計薪資數據，並與事業目的主管機關討論後訂定，確保不影響國人薪資條件。此外，現行旅宿業的外國實習生若符合薪資門檻