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立足台灣 放眼天下
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許多上班族常被「責任制」三字所束縛，然而台大雙語律師葉家瑄指出，要成立責任制有嚴格條件，「月薪若未達15萬元，很難構成責任制」。即使薪資達標，仍需符合其他條件，因此當雇主要求員工接受責任制但薪資不足時，員工應保護自身權益。
葉家瑄透過影片解釋：「月薪沒有15萬，很難構成責任制。現今公司實施責任制必須符合勞動部公告規定，若你是白領上班族，需月薪15萬以上，且必須是經常性薪資，不含分紅、年終獎金等，才可適用責任制。」
她進一步補充，即使月薪達15萬元，仍需符合其他條件才能實施責任制，例如「必須是管理階層，而非一般工程師。不能僅因薪資較高就要求責任制，還需負責管理事項。」
針對餐飲業下班時間到但工作未完成的情況，葉家瑄表示：「工作當然需要互相配合，但正常情況下不太可能要求員工無限延長工時。若老闆要求責任制但薪資不符規定，大家要小心並保護自身權益。」
葉家瑄在Threads平台補充，拍攝此影片目的是讓上班族更了解責任制的成立條件並非輕易可達，「當勞工更懂法律、公司也更懂合規，責任制才能回歸本質：讓工作彈性與勞工保障真正並存。」
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