保訓會10月20日成立安衛防護處 專責職場霸凌裁罰等八大業務

配合公務人員保障法修正施行，公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）將於10月20日設立安全衛生防護處（簡稱安衛防護處），負責處理公務員執行職務安全衛生防護管理督導、職場霸凌案件裁罰等八項重要業務。根據新法規定，機關首長或一級單位主管若被認定有職場霸凌行為，最高可處新台幣100萬元罰鍰。考試院近日修正「公務人員保障暨培訓委員會處務規程」，自今年10月20日起施行。保訓會處務規程修正總說明指出，因應總統賴清德於7月9日公布修正的公務人員保障法，以及6月29日修正施行的公務人員執行職務安全及衛生防護辦法，保訓會新增法定職掌，對現有行政量能與人力配置產生衝擊，因此進行組織調整規劃。新設立的安衛防護處將掌理八大業務，包括：公務人員執行職務安全衛生防護政策與法制作業研擬規劃執行；各機關安全衛生抽查作業及防護措施督導；組成重大災害或死亡安全衛生事故審議小組；對違反安全衛生防護規定的機關進行裁罰；處理機關首長及一級單位主管涉及職場霸凌的調查結果列管及裁罰；執行災害預防與職場霸凌防治宣導輔導；統計分析各機關安全衛生防護措施年度報告；以及其他相關業務事項。此外，保訓會其他處室也進行調整，原「保障處」更名為「保障法制處」，「地方公務人員保障處」改為「保障輔導處」，「培訓發展處」與「培訓評鑑處」則整併為「培訓發展處」，以統合培訓政策及整合業務資源。立法院今年6月三讀通過公務人員保障法部分條文修正案，明確定義職場霸凌、完善申訴處理機制、追究行為人行政責任，並明定機關首長或一級單位主管人員若遭認定有職場霸凌行為，最高可處100萬元罰鍰，強化公務環境中的職場安全保障。