AI履歷照片引爭議：66%主管不認同，真實感才是關鍵

AI生成技術的普及讓許多求職者開始使用Gemini等工具製作專業形象照。這股「AI形象照熱潮」在社群平台迅速蔓延，許多人認為這些照片比傳統照片更具專業感，並直接用於履歷投遞。然而，這種做法是否真能為求職加分？根據《HumanResourcesOnline》的調查顯示，當招聘主管發現應徵者使用AI生成照片時，高達66%表示反感。然而，調查也揭露了一個矛盾現象：若不告知照片來源，76.5%的人資人員反而更偏好AI生成的頭像，主要原因是「質感更專業、光線更完美」。台灣104人力銀行最新調查指出，雖然台灣企業未明確禁止使用AI頭像，但人資專家普遍認為「專業度」與「真實感」才是評判標準。若AI照片修飾過度、與本人差異太大，可能引發誠信疑慮，反而成為扣分項目。對於想在履歷中使用AI照片的求職者，104人資專家建議應「保持真實」，避免過度修圖導致與本人差異過大。同時，應根據不同產業特性調整照片風格：金融、科技業重視正式形象，而設計、創意產業則可接受較活潑的風格。總結來說，AI工具可以幫助提升專業形象，但前提是要把握分寸，讓照片「看起來更好」，而非「看起來不像你」。真實感與專業度的平衡才是使用AI履歷照片的關鍵。