倫敦商學院經濟學教授安德魯.史考特(Andrew J. Scott)於南山人壽舉辦的「百歲人生 有備而來」永續健康趨勢論壇中指出,全球已進入「第二次長壽革命」,傳統「求學、工作、退休」的人生三階段模式正在轉變。他強調,在評估長青社會轉型成效時,「健康平均餘命」比國內生產毛額(GDP)更能反映社會福祉。
史考特表示,根據英國政府估算,現今出生的嬰兒有50%機率能活到93歲。面對延長的壽命,人們需要重新規劃生涯發展,未來工作時間將延長,但形式會更加多元化,如自由工作者等彈性工作模式。
在衡量長青經濟轉型成效方面,史考特建議從個人與社會兩個層面考量。他認為個人的成功老化應由個人定義,而社會層面則應關注「健康平均餘命」的提升,因為它不僅反映福祉,也有助於經濟發展。此外,50歲以上人口的就業率也是重要觀察指標。
針對企業,史考特呼籲消除職場年齡歧視,建議公司將招募目光擴展至40、50歲族群,並提供更彈性的工作安排。南山人壽董事長尹崇堯也分享了公司實施彈性工作計畫的經驗,包括部分時間工作和遠端工作機會,讓具豐富經驗的員工能在符合法規的情況下繼續貢獻。
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