台灣醫療人力現況：「五大皆空」逐漸改善，兒科仍面臨挑戰

根據2020至2024年台灣各專科住院醫師招收率統計，曾經被稱為「五大皆空」的醫療困境已有明顯改善。外科與婦產科平均招收率達96%以上，內科達90.39%，急診科也回升至85.43%，唯獨兒科仍維持在79.22%的較低水平。台灣兒科醫學會理事彭純芝表示，兒科招收情況雖未繼續惡化，但要確認真正改善，需連續2至3年達到滿招水平。衛福部提供的住院醫師獎勵金及各醫院提高薪資的措施已初見成效，但兒科醫師仍面臨值班壓力大的困境。婦產科方面，台灣婦產科醫學會秘書長黃建霈指出，近兩年招收率有下滑趨勢，今年70個名額僅招到61人，缺額超過10%。少子化導致產科業務減少，未來可能需要保障產科醫師收入，以確保產科服務的持續提供。急診科則有明顯好轉，台灣急診醫學會理事長許建清表示，今年招收率已上升至91%，已走出疫情期間的低谷。未來將朝向多元化及彈性工作模式發展，並提升急診醫療的價值。台灣外科醫學會理事長蔡建松認為，外科招收改善主要歸功於政府調整健保給付、改善教育訓練及營造友善職場等措施。台灣內科醫學會理事長吳明賢則指出，內科招收情況良好，但醫師人力分配不均仍是問題，基層診所人力充足，但醫院卻面臨人力短缺，特別是急重症及罕見疾病領域。衛福部醫事司表示，除兒科外，其他專科人力相對穩定。針對兒科人力短缺，已實施住院醫師獎勵金、調高兒童健保給付等措施，並透過「健康台灣深耕計畫」要求醫院改善工作條件、營造友善職場，同時善用人工智慧減輕醫師負擔，提高留任意願。