勞工遭資遣可申請謀職假 每週2日薪資照給 雇主不得刁難

勞動部近期接獲多起勞工申訴，指出在被資遣後申請謀職假時遭雇主刁難。對此，勞動部特別發函強調，依據勞基法規定，勞工在被資遣預告期間內有權獲得每週2日的謀職假，且薪資照給，雇主若拒絕或刁難，最高可處新台幣30萬元罰鍰。勞動關係司司長王厚偉表示，在現代社會中，求職管道多元化，包括線上投遞履歷、視訊面試等方式都不易提供具體證明。因此，只要勞工申請謀職假時已說明事由，雇主不得要求勞工提供求職相關證明文件，更不能拒絕給假。值得注意的是，謀職假制度僅適用於被資遣的勞工，自願離職者則不適用此項保障。若雇主違反規定不准假，將依《勞基法》第79條處以新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。針對近期受美國對等關稅影響，部分企業開始實施無薪假甚至資遣員工的情況，王厚偉指出，目前企業面對營運壓力多以讓員工減班休息為主，自4月7日以來大量解雇通報並無明顯增加。此次函釋主要目的在於釐清規範，提醒雇主遵守法規，保障勞工權益不受侵害。