把員工擺第一！永慶房屋獲「亞洲最佳企業雇主獎」8連霸 不景氣中的贏家 逆勢提升員工福利保障 打造安穩職場

永慶房屋再次寫下房仲業唯一紀錄！榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies To Work For In Asia）肯定，不僅是全台灣唯一獲獎的房仲企業，更成功締造8連霸的耀眼紀錄。面對房市降溫與大環境的不穩定，永慶房屋依然秉持員工優先，保障、福利不減，還提高每月最低收入保障，更實施月排休最高10天新福利！為員工建立安穩、包容與公平的職場環境，再榮獲主辦單位頒發的「DEI特別獎」，抱回2大獎，幸福企業實至名歸！ 市場波動先挺員工！永慶房屋獲主辦單位肯定 永慶房屋榮獲2025年「亞洲最佳企業雇主獎」，不僅是全台灣唯一獲獎的房仲企業，更成功締造8連霸的紀錄。(永慶房產集團提供)   「亞洲最佳企業雇主獎」評鑑範圍涵蓋亞洲15個國家或地區，邀請員工匿名為企業評分，從企業文化與領導力(CORE)、歸屬感與工作信念(SELF)、團隊意識與工作環境感受(GROUP)等三大主題進行評分，再由人資專家面試鑑定。今年共有360家企業參加，僅有102家企業獲獎。永慶房屋在各主題上的平均分數全都高於產業至少20%，且在「工作環境感受」主題中，「將員工利益置於優先考量」、「在困難時，公司始終將員工放在首位」等題目皆獲高分評價，主辦單位在面試時更透露：「永慶房屋是今年少數在這類題組中獲高分、且分數成長的企業！」 永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋的理念是「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，永慶房屋依舊優先保障員工權益。去年下半年第七波信用管制上路，交易量減緩，永慶房屋做的第一件事，是提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。 重視員工心聲！打造月排休最高10天幸福職場 永慶房屋持續優化人資制度為員工打造多元、平等、共融的職場，並持續招募多元人才。(永慶房產集團提供)   此外，永慶重視員工的意見，設置多項員工意見回饋系統與機制，了解員工需求並持續優化人資政策。塗振宏說明，今年推出的「月排休最高10天」福利，就是聽到經紀人員需要有更多休假的心聲，因此設計出在每月7天的例休外，達成工作目標，加碼每月最高3天「有薪福利假」、特休另計的休假制度，讓不同年齡層、生活需求的人才都能在永慶創造人生圓滿、永續發展。 根據永慶房屋內部統計，近三個月共有超過4000人次的經紀人員額外獲得「有薪福利假」，光是7月份就有超過六成的經紀人員拿到「有薪福利假」！塗振宏協理說明，永慶房屋證明，營造團隊合作的文化，設計良好的制度，並結合AI技術，成功打造出高績效、低工時的工作模式，不只成交快、收入好，還能顧到生活品質！用行動告別傳統業務假少、工時長的工作模式，讓努力更有價值！ AI科技工具助功服務效率與品質 房市降溫業績依舊穩定 創新的科技工具是幸福的福利順利執行的關鍵！永慶房屋作為房產科技的領航者，開發出「永慶大聯盟」作業系統，每日分配精準的工作，提高工作效率，更同時減少行政作業的負擔。近年更推出「永慶AI智能教練」，幫助經紀人員在工作上快速聚焦重點、不用像無頭蒼蠅瞎忙，只要根據AI智能教練的判斷去執行工作，就可以順利推進案子的服務進度。 永慶房屋更進一步導入大數據分析與AI技術，打造更精準、更有效率的服務，提供消費者包括「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」等房產科技工具，讓購售屋流程更精準、便利，也更有效率。在AI工具的輔助下，經紀人員精準做正確的事、提高服務效率，更能專注在客戶互動和提供更細緻與溫度的服務上，大幅提高成交機會！2025年即使房市降溫，永慶房屋業績依然穩定，上半年在雙北市已為6500組次消費者圓滿成家！ 多元制度支持員工成長發展 打造人才永續的職場 除了有保障的薪獎收入外，永慶房屋也提供師徒制、月月晉升，甚至多元輪調等制度，落實多元、公平與共融的職場願景，保障每位同仁的權益與發展。塗振宏協理分享，永慶房屋鼓勵員工多元發展，只要願意挑戰，從服務專員轉任業務、業務申請挑戰店長管理職，甚至是輪調回總部歷練，在永慶都是有機會的！永慶希望每位員工都在這裡長遠發展，找到最適合自己的舞台，為職涯展開更多可能性與發展性。 為了讓同仁可以在集團內多元發展，每個職位都有「師父」帶領，且為了積極培育新世代管理職，永慶房屋更推出首創的「店長師父制」制度，幫助年輕世代接棒管理職更安心有方向，透由資深店長指導新上任店長，無私分享經驗與知識，達到團隊合作、共享共好的精神，建立互相尊重和包容的工作環境。強調多元、平等、共融的職場環境，也讓永慶房屋今年獲得「DEI特別獎」的榮耀！ 永慶房屋持續招募 展開雙臂歡迎多元人才 永慶房屋多元制度支持員工長遠、安心發展，未來也會持續傾聽員工心聲與回饋，制定各項政策前充分了解員工需求與意見，打造一個多元、平等、共融的職場環境。塗振宏分享，永慶房屋把員工放在第一位，在「亞洲最佳企業雇主獎」匿名評比中獲得員工的高度滿意，也證明了員工對永慶職場與制度的認同，2025年永慶房屋將持續招募新人，提供消費者更優質的服務，歡迎對房地產有興趣的求職者、新鮮人一起加入永慶的行列。 延伸閱讀: 強化不動產識詐能力！永慶房產集團聯合地政士公會打造安全不動產交易環境 房仲業進入淘汰賽？這品牌逆勢搶先機！強勢再展10店 業績再成長！這企業擴大徵才 完整訓練及資源百萬年薪不是夢