女裝櫃姐服務24年獲法院判決公司須支付209萬退休金

2025-07-20 02:25　　撰稿 / AI

一名在新光三越站前店5樓黛安娜女裝專櫃工作長達24年7個月的吳姓女子，退休後遭公司拒絕發放退休金與特休補償，憤而提告。台北地院勞動法庭審理後認定雙方存在勞雇關係，判決公司應全數支付209萬餘元，全案仍可上訴。

根據判決書，黛安娜公司辯稱吳女自2001年起已非員工，雙方簽有「承攬契約」，且吳女已轉至職業工會加保，因此無須支付退休金或特休補償。然而，法院審查薪資表、識別證、業績競賽資料、內部群組工作指示及公司聚餐照片等證據後，認定吳女實質上仍受公司指揮管理，符合勞動契約特性。

法院指出，儘管吳女名義上為承攬人，但實際仍接受公司工作安排、配戴公司識別證，並獲得每月固定底薪與獎金，無須自負營業風險。法官強調，公司不能因未依法為員工投保勞保或簽署表面上的「承攬契約」，就否認真實存在的勞雇關係。

法院依《勞基法》計算，認定吳女退休前六個月平均工資為4萬7090元，舊制退休金基數40個月，應給付退休金188萬3600元；另須補發165天未休特休假工資21萬4771元，合計209萬8371元。判決要求公司支付自2024年9月11日起的5%年利息，並准許假執行。

此外，新光三越向法院說明，百貨專櫃人員由設櫃廠商聘用與管理，與百貨公司無雇傭關係，確認吳女係由黛安娜公司指派，此說法反而強化了法院對雙方存在勞雇關係的認定。法院也明確表示，即便只有部分從屬性成立，也應認定為勞動契約關係。

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