勞動部長洪申翰：育嬰留停不得作為調薪不利對待依據

勞動部長洪申翰針對長榮航空60多名空服員因育嬰留職停薪而影響調薪的爭議表態，明確指出雇主不得因勞工申請育嬰留停而給予不利對待，包括影響獎金、津貼或調薪等權益。桃園市空服員職業工會日前向桃園市政府提出抗議，指控長榮航空有超過60名空服員因育嬰留停而影響調薪權益。勞動部訴願會已認定此做法違反性別平等工作法，要求桃園市勞動局加速審理並依法認定違法，同時呼籲長榮航空盡速補償受影響空服員的薪資並停止上訴。洪申翰在立法院衛環委員會前接受媒體聯訪時強調，勞動部已透過函釋明確表達立場，「育嬰留停不能拿來作為雇主給予勞工不利對待的理由」。他指出勞動部訴願會已做出專業認定，支持地方政府對雇主違法的判定。面對台灣嚴峻的少子化問題，洪申翰呼籲雇主與政府共同努力，營造對生育勞工更友善的職場環境。據了解，長榮航空去年已被認定七度違反性別平等工作法，其中包含「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」案件。桃園市空服員職業工會常務理事林昱嘉申訴成功後，已有超過60名長榮空服員相繼提出申訴。桃園市勞動局表示，針對去年2起申訴案已依法裁罰，後續收到的60多名空服員申訴案將於7月底召開性平大會審議。長榮航空則表示將待行政及司法救濟結果後進行相應處理。