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中央選舉委員會已公告114年7月26日（星期六）為「公職人員選舉罷免投票日」，8月23日（星期六）為「公民投票日」。勞動部今日特別提醒，這兩日已被指定為勞動基準法第37條規定的「應放假日」，雇主必須依法給予具投票權且該日原為工作日的勞工放假一日。
勞動部說明，勞基法第37條所稱的放假「1日」是指從午前零時至午後12時的連續24小時。若雇主徵得勞工同意在這兩個投票日出勤，則應加給該工作時間的工資。然而，若勞工原本該日為休息日或例假日，則不會另外給假。如果該日為勞工的「休息日」，雇主在取得勞工同意後安排出勤，則應依勞動基準法第24條第2項規定，給予休息日出勤工資。
勞動部特別強調，行使投票權是公民的基本權利，雇主不得以任何方式妨礙勞工前往投票。由於投票權只能在投票當日行使，性質與一般休假日不同，因此這兩個放假日不得與其他工作日對調實施。
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