身心障礙者職場合理調整指引7月實施促進平等就業環境

2025-06-26 18:30　　撰稿 / AI

勞動部將於7月1日正式實施「身心障礙者職場合理調整行政指導」，此舉預計將惠及超過120萬名身心障礙者，為他們創造更平等的就業環境。勞動部部長洪申翰於記者會中強調，此行政指導旨在實現職場實質平等，而非出於同情或施捨。

這項行政指導雖不具強制力，但洪部長提醒，若雇主涉及就業歧視，依據就業服務法仍可處以30萬至150萬元罰鍰。「合理調整」概念源自聯合國「身心障礙者權利公約」，目的是在不造成雇主過度負擔的情況下，進行必要的職場調整，讓身心障礙者能在平等基礎上工作。

值得注意的是，此行政指導不僅適用於持有身心障礙證明者，也適用於無證明但有實質需求的勞工。勞動部強調，當障礙者提出調整需求時，雇主應透過溝通對話了解需求，並評估可行的解決方案。

為協助推動此政策，勞動部已協調各地方政府設立「職場合理調整諮詢輔導窗口」，當勞雇雙方無法達成共識時，政府將提供協商協助，並引導雇主運用政府資源，如職務再設計補助、職場學習及再適應計畫等，確保合理調整能順利進行。

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