27家醫院未達三班護病比標準 專家：護理人力結構性斷層亟待解決

衛福部推動三班護病比制度並首次發放5.47億元獎勵金，但新光醫院副院長、台灣醫務管理醫學會理事長洪子仁指出，全台有27家醫院達標率為零，佔所有醫療機構7%，反映醫療第一線面臨護理人力嚴重斷層的結構性問題。「三班護病比達標獎勵」計畫分兩階段實施，第一階段（113年3月至114年6月）中，若醫院白班、小夜、大夜三班中有二班達標，可獲得3%住院護理費加成獎勵，三班全達標則提高至7%。第二階段（114年7月起）將全面要求三班護病比整體達標，給予10%加成獎勵，以促進醫院全面落實此制度。洪子仁表示，區域醫院達標率偏低的現象，顯示問題不在於醫院不願達標，而是護理人力短缺的結構性困境。他建議重新定義護理職涯價值，建立「長期承諾、彈性選擇」的工作模式，包括專責照護、夜班專職、教學發展路徑等多元選擇，讓護理人員能依個人狀態調整工作型態，有助降低流動率並提高回流率。針對獎勵金運用，洪子仁認為應從「給錢」轉向「留人」策略，明確區分獎勵金用途，導入「白班夜班差異獎勵」、「第一線留任津貼」及「回流再訓練計畫」等專案，讓資源真正發揮穩定人力的效果。他建議衛福部設立「護理回流專區」，與醫院共同推動護理人才回任計畫。洪子仁進一步指出，新世代年輕人重視「工作意義」、「生活平衡」及「尊嚴與安全」，醫院應從根本改善排班制度、縮短晉升停滯期，並透過ESG導向的「友善醫院認證」，展現對勞動尊重的承諾。