使用ChatGPT撰寫求職履歷的三大注意事項

隨著人工智能技術的普及，越來越多求職者開始利用ChatGPT等AI工具來撰寫履歷。然而，根據面試心得分享平台「面試趣」的分析，雖然AI可以提升履歷的文字品質，但若使用不當，可能會為求職過程埋下隱藏的風險。人資專業人員發現，近期收到的履歷文筆普遍提升，但在面試過程中，部分應徵者卻無法詳細說明履歷中提及的經驗細節，顯示出AI撰寫與個人實際能力之間的落差。使用AI工具撰寫履歷時，應特別注意以下三個關鍵問題：首先，AI可能會生成虛假或誇大的內容，這不僅違背誠信原則，也可能在面試時被識破。其次，AI生成的文字往往過於制式化，且會重複使用相似的詞句，使履歷缺乏個人特色。最後，AI撰寫的內容容易流於表面，缺乏具體的工作成果和專業細節，無法有效展現個人價值。「面試趣」建議，求職者可採取更聰明的AI應用方式：先自行列出真實的工作經驗和成就，再請AI協助潤飾文字；或利用AI來優化履歷結構，使其符合企業常用的ATS系統(應徵者追蹤系統)篩選標準。這樣不僅能保持履歷的真實性和個人特色，還能增加獲得面試機會的可能性。