焦佑衡推動華科事業群接班計畫 掌握稀土材料戰略優勢

華科事業群旗下被動元件廠華新科董事長焦佑衡於今日在桃園楊梅舉行的股東會後表示，集團正持續執行交棒計畫並整合內部事業，由新一代專業經理人接任總經理職務，而他本人則將「扮演好的投資者」角色。值得注意的是，焦佑衡透露華科事業群已在中國大陸內蒙古包頭掌握稀土技術與材料，但未來發展仍需觀察各國出口政策協商與許可進展。華新科股東會順利通過每股配發新台幣2.4元股息及董事改選等議案。焦佑衡指出，集團正在檢視整體競爭力，逐步將事業群交由新一代專業經理人領導，這些接班人多為50歲上下，部分甚至僅40多歲，但都擁有豐富的經歷與歷練。他強調：「年紀不能代表一切，關鍵在於順利完成世代交替。」以華新科總經理曾明燦為例，其在被動元件領域具備深厚專業學養和資歷，並在華科事業群累積了豐富經驗。關於集團發展策略，焦佑衡表示華新科目前暫無併購計畫。華科事業群已建立相當規模，全球設有60多個廠區，現階段將著重於整合各事業單位，淘汰弱勢產品，整併類似產品及產線，以優化整體競爭力。他提到，2024年底集團旗下精成科收購PCB日商Lincstech、布局AI伺服器等，今年2月華新科轉投資閎暉公開收購日本FDK株式會社約45%股權，切入能源電力產品，使集團布局更加完整。焦佑衡特別指出，透過FDK旗下位於中國大陸內蒙古包頭的稀土公司，華科事業群已掌握稀土材料、冶煉加工技術及研發人才，確保集團擁有稀土來源與材料，但後續發展仍需觀察各國間的出口政策走向。對於全球市況，焦佑衡分析認為整體需求並無太大變化，「經濟狀況沒這麼差」，但不確定因素較多，包括關稅、中東衝突、匯率等，導致消費者信心較弱。然而，隨著產品應用日益複雜，電子零組件使用量並未減少，他對未來市況仍持相對樂觀態度。值得一提的是，華新科與旗下子公司在2023年6月底曾公告一系列總經理職務調整，當時華新科表示，此舉是為了培養高階經理人、落實接班人計畫。