移工團體倡議家事移工強制納入勞保 勞動部：需社會共識後修法

移工團體15日於勞動部前舉行陳情活動，呼籲政府將家事移工納入勞工保險強制投保對象。勞動部回應表示，目前家事移工可與雇主合意後自願參加勞保，若要實施強制納保政策，則需要社會各界進行更深入的討論才能推動相關修法。適逢6月16日國際家事勞動者日前夕，桃園市家庭看護工職業工會與多個移工團體共同向勞動部提出兩項訴求：一是要求政府正式承認家事移工的勞工身分，並將其納入勞保強制投保範圍；二是提高政府在保費上的分攤比例，以減輕長照家庭的經濟負擔。桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華指出，台灣正邁向超高齡化社會，長期依賴家事移工支撐長照需求，然而這些移工平均月薪僅約新台幣2.4萬元，且被排除在勞動基準法保障之外。工會在協助會員過程中發現，沒有勞保的家事移工在面臨生育、傷病、失能、退休或死亡等情況時，更容易陷入經濟困境。台灣照顧勞動產業工會表示，在台灣罹患癌症的移工最大困境是生病與恢復期間完全沒有收入來源，因為家庭看護工既無病假薪資保障，也沒有勞保傷病給付。台灣移工聯盟則指出，儘管監察院早在2014年的調查報告中已要求政府改善家事移工的勞動條件，但勞動部近年推出的移工政策仍只著眼於移工的「勞動力」價值。對此，勞動部勞動力發展署組長蘇裕國回應，現行制度下家事移工可與雇主合意後自願參加勞保，以獲得傷病、失能或死亡時的保障。勞動部未來將透過移工入境、雇主聘僱檢核、社群媒體及實體宣導會等多種管道，鼓勵雇主與移工合意自願加保。蘇裕國補充說明，自2022年起，家事看護移工已強制納入職業災害保險對象，雇主在勞動契約中需為家事移工投保新台幣30萬元的意外保險。至於「強制納保」訴求，他表示這涉及社會政策層面的廣泛討論，因為政策不僅限於家事移工，而是涵蓋所有受僱於個人的勞工，需要社會各界深入討論才能推動修法。