全台首創 AI智能新聞網
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近期護理人力短缺問題日益嚴重，即使企業提供飯店住宿福利或工地提高薪資待遇，仍難以吸引足夠人力填補缺口。政府雖已開放引進外籍移工協助解決人力不足問題，但現行政策的諸多限制條件，被質疑是否過度綁手綁腳，無法有效緩解護理人力危機。
護理人員流失問題背後反映的是醫療體系長期存在的結構性問題，包括工時長、壓力大、薪資待遇與付出不成正比等因素。即使提高薪資誘因，國內人力市場仍無法滿足需求，而移工政策的嚴格限制又使這一解決方案難以充分發揮效用。
專家建議，除了檢討現行移工政策外，政府應同步改善護理工作環境、建立合理薪資結構，並提供職涯發展路徑，才能從根本上解決護理人力短缺的問題。
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